A K&H kkv bizalmi indexe szerint a cégvezetők körében kivárás és fokozott óvatosság jellemzi a következő időszak munkaerőpiaci tervezését, az alkalmazotti létszám alakításában stabilitásra törekszenek, fizetések és béren kívüli juttatások terén mérséklődés tapasztalható, a bérnövekedési várakozások 2021 óta nem látott szintre süllyedtek - közölte a K&H Bank az MTI-vel.
A K&H felmérése 400 magyarországi székhelyű, 2 milliárd forint éves árbevétel alatti társaság üzleti döntéshozóinak megkérdezésével készült 2026. február 9. és március 6. közötti adatfelvétel alapján.
A közleményben kiemelték, 2025. utolsó negyedévéhez képest az alkalmazottak számával kapcsolatos tervezés nem mutat elmozdulást, a kkv-k túlnyomó többsége a jelenlegi munkavállalók megtartására törekszik idén.
A munkaadók 80 százaléka nem tervez változást a létszámban, mérsékelt, 1-4 fős növekedéssel a cégek 13 százaléka számol. A válaszadók 2 százaléka jelezte, hogy ennél nagyobb léptékű, 4 főt meghaladó létszámbővítést tervezne vállalkozásnál. Ezzel szemben a cégek 6 százaléka csökkenteni tervezi a foglalkoztatottak számát a következő egy évben.
A K&H kkv bizalmi indexe szerint a cégvezetők körében kivárás és fokozott óvatosság jellemzi a következő időszak munkaerőpiaci tervezését – Fotó: Shutterstock
A felmérés szerint a cégvezetők átlagosan 5 százalékos béremeléssel számolnak. A megkérdezett vezetők 62 százaléka gondolja úgy, hogy nőni fognak a bérek, miközben 36 százalékuk szerint egyáltalán nem lesz változás a fizetésekben. Emellett 2 százalékuk látja úgy, hogy ágazatukban a bérek csökkentésére fog sor kerülni.
Rammacher Zoltán, a K&H lakossági és kkv-szegmens marketingvezetője a közleményben arra hívta fel a figyelmet, hogy a béren kívüli juttatások trendjei tükrözik a fizetési várakozásokat.
A vállalatok 34 százaléka tervez valamilyen béren kívüli juttatást biztosítani dolgozóinak az év folyamán. Továbbra is a 13. havi fizetések, jutalmak és prémiumok, illetve a SZÉP-kártyás juttatások a legnépszerűbbek, emellett jóval kisebb százalékban van jelen az utazási költségtérítés, valamint az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári hozzájárulások rendszere.
Hozzátette, az idén visszafogottabb bérfejlesztéssel és juttatási csomagokkal találkozhatnak a munkavállalók a piacon.
Forrás: MTI
Indexkép: shutterstock.com
